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【世代矛盾】就「打工仔對上司的期望」，日本調查報告指，由20歲至40歲或以上，最多人揀同樣是「聆聽意見與想法」當中尤以20歲至30歲之間最多。
2019年進行的職場調查，參與者超過1.1萬人，把受訪者以年齡區分，分別20至30歲、30歲至40歲，以及40歲或以上，結果「聆聽意見與想法」排在首位，支持度分別為64%、62%及56%。排在第二位的是「公平公正的評價」，3個組別支持度非常接近，由53%至57%之間。
然而，世代不同相對明顯的選項是，20+要求上司「給予具體建議」，達57%，反而40+僅得51%；20+有46%認為，「隨時可找他談話」非常重要，但40+只有34%；又例如，36%的20+群組，認為上司「一起處理工作」較理想，惟30+和40+分只有30%和23%。
由此可見，年輕一輩渴望上司平易近人，並肩作戰，同時應該能夠作出具體清晰的指示，但上一輩則不太認同。
40+認為「把工作交託給自己」較理想，有36%，反之20+僅得28%，分野較顯著。有趣地，3個群組均不認同「執著於工作成果」是理想上司，全部低於6%，偏偏現實是，「執著於工作成果」通常是領導層。
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